一（yī）、吸引力

年会策划，不是舞台上嗨不停，台下低头吃饭，而应该是台上台下互（hù）动（dòng），这就需（xū）要年会策划（huá）的有构思、有（yǒu）吸引（yǐn）力，能够满足用户的好奇（qí）心、价值表现、荣誉感、责任感、利益等各方面（miàn）的（de）需求，也将会大大的提高大家的重视度（dù）以及（jí）参（cān）加度。

二（èr）、关联度

年会策（cè）划的（de）灵（líng）魂在（zài）于年会办完，员工知（zhī）道领导想表示啥，而不是停留在吃吃喝喝互动娱乐上，停留在年会上（shàng）大家激情四射，回到工作岗位上（shàng）不知所措；好的年（nián）会策划应（yīng）该是巧妙在每一（yī）个（gè）环节融入公司的灵魂，比如要展（zhǎn）示过去取得（dé）的辉煌、展（zhǎn）示（shì）公司的（de）大事（shì）迹，或者帮（bāng）助（zhù）大家提高士气，等等，每个关节都有（yǒu）跟（gēn）企业息息相关的关（guān）联（lián）度（dù）。

三（sān）、执行力

执行力（lì）首要（yào）表现在（zài）具体的任务描绘（huì）、任务（wù）流程步（bù）调、执行（háng）人员（yuán）、执行时间、突发事情的处置计（jì）划等（děng）。因而，在活动（dòng）前，关于整个活动的（de）活动（dòng）计（jì）划进行（háng）反复推敲（qiāo），查（chá）看能否有缝隙；在活动中要统一（yī）指挥，严厉（lì）有序的（de）执（zhí）行，顺（shùn）利开展。

四、口碑度

年会策划要（yào）的是大家的（de）欢喜，虽说不能百分百让每一位成（chéng）员都满意，但（dàn）是大家的作为策划者，需（xū）要（yào）有（yǒu）做到百分百满意的决心，让辛苦（kǔ）一年的团队伙伴们，在年（nián）会（huì）中感受到（dào）公司的关（guān）怀（huái）与温暖，感（gǎn）受到企业的安（ān）全（quán）感、荣誉感、成（chéng）就感（gǎn），这就需要策划者极度（dù）的用心策划。